九江市总工会

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，党建带工建、工建促党建，是新时代做好机关基层工会工作的根本遵循。处在“十五五”规划开局起步的关键阶段，科技创新作为高质量发展的核心引擎，对科技部门干部队伍建设提出新的更高要求。九江科技部门基层工会紧紧围绕全市科技创新工作部署，锚定全社会研发投入提升、高新技术企业培育、科技人才引育、创新生态优化等中心任务，找准工会工作的切入点、结合点、发力点，推动党建工作、工会建设与科创业务深度融合，切实把党的政治优势、组织优势转化为科技创新发展动能，为加快建设区域科技创新高地汇聚职工磅礴力量。

一是强化政治引领，筑牢党工共建思想根基。始终坚持党建引领工会全部工作，把党的领导贯穿工会组织建设、思想教育、职工服务全过程，做到党建带工建，带思想引领、带组织建设、带队伍管理、带作风建设。严格落实“第一议题”制度，构建“党组领学、支部研学、工会促学、职工自学”四位一体学习体系，组织干部职工深学细悟习近平总书记关于科技创新和工会工作的重要论述，认真研读国家及省市“十五五”规划纲要、科技创新发展规划，准确把握新质生产力发展实践要求，持续提升科技干部队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力。立足科技部门职能定位，将劳模精神、劳动精神、科学家精神融入职工思想教育，充分用好本地红色资源，常态化开展红色研学活动，引导全体干部职工和广大科技工作者听党话、跟党走，把思想共识转化为服务创新驱动发展的行动自觉。严格对标江西基层工会“六有六规范”建设标准，推进工会组织规范化运行，制定《九江市科学技术局工会工作须知》，健全党组织定期研究工会工作、工会重大事项向党组织请示报告机制，推行工会干部与党务干部交叉任职，实现党工组织同步部署、同步推进、同步考核，有效破解党建与工会工作“两张皮”问题，夯实党工共建组织基础。

二是聚焦科创主责，以工建促党建服务中心大局。工建促党建，落脚点就是把工会活力转化为党组织战斗力，把职工干事创业热情汇聚到科技创新重点任务上，保障“十五五”科技创新规划落地见效。当前，我市已经形成“南有高新区、北有经开区、西有农科园、东有科创城”的全域创新布局，但在研发投入攻坚、高新技术企业扩容提质、科技人才队伍建设、科技成果转化等方面仍存在短板弱项。局工会主动嵌入业务主战场，广泛开展职工建功立业活动，充分发挥职工主力军作用。围绕企业培育“四苗行动”，市财政每年统筹450万元专项资金扶持企业创新，组织干部职工全程跟进高企申报、研发投入奖补、科技金融对接全链条服务，主动上门指导企业规范研发台账、挖掘创新增长点。截至目前，全市入库科技型中小企业突破2200家，有效期高新技术企业超810家，全社会研发投入达67.01亿元。紧扣全市制造业“9610”工程重点产业链，每年实施十余项市级揭榜攻关项目，打破身份壁垒，支持科技工作者、高校科研团队、企业研发人才联合揭榜，聚力攻克有机硅高端材料、船舶轻量化、核技术应用、绿色化工等关键共性技术难题。开展“宣讲科技政策、展示科技形象”宣讲竞赛，推动机关干部下沉园区企业一线走访调研，上门推送惠企政策，助力科技型中小企业梯度培育，推动创新主体量质齐升。组建由科技行政干部、高校博士、企业技术骨干、农技专家构成的科技服务团，实施“卓越行动”，建立专家资源库、企业需求册“一库一册”动态管理机制，常态化深入园区企业、田间地头开展技术问诊。针对有机硅、船舶制造、新材料、现代农业等九江主导产业，落实“一企一专员、一产业一服务团”工作模式，全年实现企业全覆盖技术辅导10余场，服务企业1700余家，切实解决茶叶种植、特色养殖、农产品深加工等现实技术难题，转变过去机关坐办公室统筹管理的工作模式。做好科技人才联系服务，工会当好科技人才“娘家人”，配合党组织开展科技工作者走访慰问、座谈交流，倾听科研人员诉求，完善关怀保障举措，营造尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围。落地科技攻坚十五条、高企发展二十条、人才20条等配套政策，市本级每年科技专项奖励超5000万元。依托工会会员创建“科创攻坚突击队”，坚持把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务攻坚骨干，激励党员职工在项目攻坚、助企服务一线亮身份、作表率，以实干实绩检验党建成效，推动工会活动、党建活动与科创业务同频共振。主动对接长江中游科创走廊，推动九江学院、市农科院与全国重点实验室共建分中心，依托鄱阳湖生态科技城、核技术应用省实验室，组织科技人才赴长三角、武汉科创圈学习交流，在引进外部先进技术的同时输出本土创新成果，打破地域、行业、单位壁垒，以开放姿态集聚各类创新要素。

三是厚植服务底色，凝聚科技创新队伍向心力。密切联系职工群众是工会最大优势。党建依托工会密切联系职工，工会依托党建把准前进方向，双向赋能激发干部队伍内生动力。科技部门干部经常下沉企业一线，项目攻坚任务繁重，工作节奏紧张。基层工会坚持维权与服务并举，做实做细职工关心关爱，不断提升干部职工归属感、幸福感、获得感。常态化开展谈心谈话，及时掌握职工思想动态、工作压力和现实困难，做好心理疏导，落实职工各项福利保障；丰富职工文体生活，组织开展春秋游、“嘉游赣”、第二届职工匹克球比赛等文体活动，引导干部职工劳逸结合，保持健康身心状态，更好地投身科技创新事业。充分发挥工会民主管理职能，畅通职工意见建议表达渠道，鼓励职工围绕党建工作、业务履职积极建言献策，把职工集体智慧吸纳到党组织决策参考当中。把廉政教育融入工会文化活动，推进廉洁文化进机关，引导全体干部职工筑牢拒腐防变思想防线，涵养风清气正的科技机关政治生态。通过有温度的暖心服务，进一步密切党群干群关系，夯实党的群众基础，让广大职工切实感受到组织关怀，充分激发干事创业内生动力。

奋进“十五五”新征程，科技创新使命光荣、责任重大。科技部门基层工会将持续深化党建带工建、工建促党建，牢牢把握工会政治性、先进性、群众性，持续强化思想引领、聚焦主责主业、做实职工服务，不断激发全体干部职工和广大科技工作者创新创造活力，把组织优势转化为创新发展胜势，为推动九江科技创新事业高质量发展、服务地方经济社会发展贡献坚实工会力量。